Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Keterikatan Karyawan

Menurut Chrysler (dikutip di Nugroho dan Fithriana, 2018: 22) menyatakan
bahwa terdapat faktor kunci yang mempengaruhi engagement yaitu):
a. Lingkungan kerja yang kolaboratif dimana karyawan atau anggota
organisasi bekerja secara tim atau kelompok.
b. Pekerjaan yang menantan
c. Masukan atau umpan balik dalam setiap pembuatan keputusan.
d. Kesempatan untuk peningkatan karir.
e. Bukti bahawa perusahaan berfokus pada pelanggan.
f. Visi yang jelas dari manajemen senior tentang kesuksesan dimasa yang
akan datang.
g. Manajer senior berfokus pada kehadiran dari setiap anggota organisasinya
atau karyawannya.