Indikator Pengembangan Karir

Menurut Siagian (2011), berbagai indikator yang perlu
dipertimbangkan dalam pengembangan karir adalah sebagai berikut:
1) Perlakuan yang adil dalam berkarir
Perlakuan yang adil hanya dimungkinkan jika kriteria
promosi didasarkan pada pertimbangan yang obyektif, rasional dan
diketahui secara luas di kalangan karyawan.
2) Keperdulian para atasan langsung
Biasanya, karyawan ingin atasan langsung mereka terlibat
dalam perencanaan karir pribadi. Salah satu perhatian adalah
memberikan umpan balik kepada karyawan tentang bagaimana
mereka melakukan tugas mereka sehingga karyawan tersebut
mengetahui peluang yang perlu ditangani.
3) Informasi tentang berbagai peluang promosi
Para pegawai pada umumnya mengharapkan bahwa mereka
memiliki akses kepada informasi tentang berbagai peluang untuk
dipromosikan.
4) Adanya minat untuk dipromosikan
Pendekatan yang tepat untuk membuat karyawan tertarik
pada pengembangan karir adalah pendekatan yang fleksibel dan
proaktif. Dengan kata lain, minat dalam pengembangan karir sangat
individualistis.
5) Tingkat kepuasan
Walaupun secara umum dapat dikatakan bahwa setiap orang
ingin maju termasuk karir, namun ukuran kesuksesan memang
berbeda-beda. Perbedaan ini berasal dari tingkat kepuasan dan pada
akhirnya tidak selalu berarti mencapai kesuksesan dalam posisi yang
tinggi dalam organisasi, tetapi juga berarti siap menerima kenyataan
bahwa karena berbagai faktor terdapat keterbatasan yang dihadapi
dalam perusahaan.