Menurut (Khairani, 2019), ada sejumlah faktor yang dapat mempengaruhi
pengalaman kerja yaitu:
- Latar belakang pribadi, yaitu meliputi pendidikan, pelatihan, atau
pekerjaan yang telah dilakukan diwaktu yang lalu. - Bakat dan minat, yaitu meliputi jumlah minat dan kapasitas atau
kemampuan yang dimiliki. - Sikap dan kebutuhan, yaitu meliputi tanggung jawab dan wewenang
seseorang yang menunjukkan bagaimana mereka berperilaku saat
menjalankan tugas. - Kemampuan analisis, yaitu meliputi kemampuan untuk mengevaluasi dan
menganalisis sebuah pekerjaan. - Keterampilan dan kemampuan teknik, yaitu meliputi kemampuan untuk
melakukan aspek pelaksanaan serta metode yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan