Pengertian Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja merupakan suatu pengukuran terkait lamanya waktu
ataupun masa kerja yang diperlukan karyawan dalam memahami daftar tugas suatu
pekerjaan dan dilaksanakan dengan baik. (Kumbadewi, 2021). Bill foster
menyatakan pengalaman kerja adalah ukuran mengenai lama waktu atau masa kerja
yang ditempuh karyawan dalam memahami tugas pekerjaan serta dilaksanakan
dengan baik. Sedangkan Nitisemito Senioritas menyebutkan dengan istilah “lenght
of service” atau pengalaman kerja adalah lamanya seorang karyawan mengabdi
pada perusahaan tertentu pekerjaan yang optimal bergantung pada kemampuan,
kecakapan dan ketrampilan. Pengalaman kerja merupakan suatu proses dalam
membentuk pengetahuan atau keterampilan pada suatu pekerjaan dan karyawan
terlibat langsung dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
Menurut pendapat (Wirawan, 2019) pengalaman kerja merupakan jumlah
waktu karyawan bekerja di tempat kerja mulai saat diterima di tempat kerja hingga
saat ini. Namun, pengalaman kerja menurut Foster (Yahya, 2023) adalah ukuran
mengenai lama waktu atau masa kerja yang telah ditempuh seseorang dalam
memahami tugas pekerjaan dan melaksanakannya secara baik. Menurut pendapat
Sutrisno (Suwanto et al., 2021) bahwa pengalaman kerja adalah kemampuan
seseorang karyawan untuk melaksanakan semua tanggung jawab dan tugas
didasarkan pada pengalamannya di bidang pekerjaan karyawan tersebut.
Pengalaman kerja dibutuhkan dalam upaya peningkatan efektivitas sumber
daya manusia di dalam organisasi, yang dimaksudkan untuk mencapai hasil kerja
yang efektif dan peningkatan produktivitas kerja karyawan. Semakin lama
karyawan bekerja pada suatu perusahaan, akan berbanding lurus dengan semakin
banyak pengalaman yang dimiliki oleh karyawan tersebut (Rahmawati, 2016).
Pengalaman kerja dapat menjadi modal penting bagi karyawan itu sendiri yang di
dapat dari suatu proses pembentukkan dalam menjalankan pekerjaan berdasarkan
tanggung jawabanya (Situmeang, 2017). Dari beberapa pengertian di atas maka
dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja adalah lama kerja atau masa kerja
seorang karyawan dalam memahami tugas dan kewajiban dalam bekerja.
Pengalaman kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja dan
tingkat penguasaan keterampilan karyawan. Kinerja diukur dengan hasil kerja yang
dicapai seorang karyawan ketika menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai
dengan tanggung jawabnya (Leatemia, 2018). Karyawan dengan pengalaman kerja
yang lama memiliki kemampuan profesional dalam memecahkan berbagai masalah
pekerjaan. Pengalaman tersebut akan menciptakan sumber daya manusia yang
berkualitas dalam meningkatkan prestasi dan capaian kinerjanya (Rahmawati,
2016).