Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Hasibuan (2021:21) menjelaskan bahwa fungsi manajemen
sumber daya manusia terdiri dari perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi,
pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Berikut
penjelasan 11 fungsi manajemen sumber daya manusia:
a. Perencanaan
Perencanaan adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif
dan efisien untuk memenuhi kebutuhan organisasi dalam mecapai
tujuannya.
b. Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah kegiatan yang mengatur seluruh
karyawan dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja,
pendelegasian wewenang, dan koordinasi dalam organisasi.
c. Pengarahan
Pengarahan adalah kegiatan yang mengarahkan seluruh
karyawan untuk bekerja sama secara efektif dan efisien untuk
membantu organisasi dan karyawan dalam mencapai tujuannya.
d. Pengendalian
Pengendalian adalah kegiatan mengelola seluruh karyawan
agar sesuai dengan peraturan dan bekerja sesuai yang telah
direncanakan oleh perusahaan.
e. Pengadaan
Pengadaan adalah suatu proses penarikan, seleksi, perjanjian
kerja sama, penempatan, orientasi dan pembinaan untuk memperoleh
karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
f. Pengembangan
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan
teknis, teori konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan
pelatihan.
g. Kompensasi
Kompensasi adalah pemberian balas jasa secara langsung dan
tidak langsung kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan.
h. Pengintegrasian
Pengintegrasian adalah kegiatan dalam mempersatukan
kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan untuk membangun
kerja sama yang sinkron dan saling meguntungkan.
i. Pemeliharaan
Pemeliharaan adalah suatu kegiatan untuk memelihara atau
meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar dapat
terus bekerja sama sampai pensiun.
j. Kedisiplinan
Kedisiplinan adalah fungsi manajemen sumber daya manusia
yang penting dan kunci untuk mencapai tujuan perusahaan.
Kedisiplinan merupakan keinginan dan kesadaran untuk mematuhi
aturan perusahaan dan norma sosial.
k. Pemberhentian
Pemberhentian adalah berakhirnya masa kerja seseorang di
perusahaan. Pemberhentian dapat disebabkan oleh kehendak
karyawan, kehendak perusahaan, pemutusan kotrak kerja, pensiun
dan alasan lainnya