Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan
semakin diakui dan manusia dianggap sebagai aset terpenting dari
berbagai sumber daya dalam perusahaan. Manajemen sumber daya
manusia dianggap sangat penting karena untuk mengelola, mengatur, dan
mengalokasikan karyawan agar dapat bekerja secara produktif untuk
mencapai tujuan perusahaan. Untuk menyeimbangkan kemampuan
karyawan dengan kebutuhan perusahaan maka sumber daya manusia
perlu dikelola secara profesional. Keseimbangan ini adalah kunci agar
perusahaan dapat berkembang secara produktif. Kuatnya posisi manusia
dalam suatu perusahaan melebihi sumber daya lain seperti material,
metode, uang, mesin dan pasar. Berikut beberapa definisi manajemen
sumber daya manusia menurut para ahli.
Hasibuan (2021:10) menyatakan bahwa “Manajemen sumber
daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan
peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya
tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat”.
17
Kasmir (2016:6) mendefinisikan manajemen sumber daya
manusia sebagai berikut:
“Manajemen sumber daya manusia merupakan proses
pengelolaan manusia, melalui perencanaan, rekrutmen, seleksi,
pelatihan, pengembangan, pemberian kompensasi, karier,
keselamatan dan kesehatan serta menjaga hubungan industri
sampai pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan
perusahaan dan peningkatan kesejahteraan”.
Menurut Handoko (2017:10) “Manajemen sumber daya manusia
adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan
penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan
individu maupun organisasi”