Menurut Enny (2019:25-27) faktor seseorang akan di pengaruhi oleh 2
faktor yaitu internal dan eksternal:
Motivasi sebagai proses psikologi dalam diri seseorang akan dipengaruhi
oleh beberapa faktor. Faktor tersebut dapat dibedakan atas fakror ekstern
dan intern yang berasal dari karyawan.
a. Faktor Intern
Faktor internal yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi kepada
seseorang antara lain:
- Keinginan untuk hidup Keinginan untuk hidup mencakup kebutuhan
untuk:
a. Dapatkan kompensasi yang layak
b. Pekerjaan tetap meskipun penghasilannya tidak begitu memadai
c. Kondisi kerja yang aman dan nyaman - Keinginan untuk dapat memiliki keinginan untuk dapat memiliki
sesuatu dapat mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaan. - Keinginan untuk mendapatkan penghargaan Seseorang ingin bekerja
karena keinginan untuk diakui, dihormati oleh orang tua, untuk
mendapatkan status sosial yang tinggi orang ingin mengeluarkan uang,
untuk mendapatkan uang itupun harus bekerja keras. - Keinginan untuk pengakuan Keinginan untuk pengakuan dapat
mencakup hal-hal seperti:
a. Adanya penghargaan terhadap prestasi
b. Adanya hubungan kerja yang harmonis dan kompak
c. Pimpinan yang adil dan bijaksana
d. Perusahaan tempat kerja dihargai oleh masyarakat - Hasrat akan kekuasaan Hasrat akan kekuasaan akan mendorong
seseorang untuk bekerja. Apalagi keinginan untuk berkuasa atau
menjadi pemimpin dalam arti positif, yaitu keinginan menjadi kepala.
b. Faktor Ekstern
Faktor ekstern tidak kalah peranannya dalam melemahkan motivasi kerja
seseorang. Faktor-faktor ekstern itu: - Kondisi lingkungan kerja
Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja di
sekitar pegawai yang melaksanakan pekerjaan yang dapat
mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. - Kompensasi yang memadai
Kompensasi merupakan sumber pendapatan utama bagi karyawan
untuk menghidupi diri sendiri dan keluarganya. - Supervisi yang baik
Fungsi supervisi dalam suatu pekerjaan adalah memberikan arahan,
bimbingan kerja bagi pegawai, agar dapat melaksanakan pekerjaan
dengan baik tanpa melakukan kesalahan. - Adanya jaminan pekerjaan
Mereka bekerja tidak hanya hari ini, tetapi mereka berharap mereka
akan bekerja sampai cukup umur di satu perusahaan. - Status dan tanggung jawab
Status atau jabatan pada suatu jabatan tertentu merupakan dambaan
setiap pegawai dalam bekerja, dengan menduduki suatu jabatan orang
merasa akan dipercaya dan diberi tanggung jawab dan wewenang yang
besar dalam melakukannya, sehingga status dan jabatan merupakan
dorongan untuk memenuhi kebutuhan rasa. pencapaian dalam tugas
sehari-hari. - Peraturan yang fleksibel
Peraturan melindungi dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih
baik. Semua peraturan yang berlaku di dalam perusahaan perlu
diinformasikan secara jelas kepada karyawan