Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Menurut Enny (2019:115-116) adapun faktor – faktor yang mempengaruhi
kinerja baik hasil maupun perilaku kerja sebagai berikut:
a. Kemampuan dan keahlian, adalah kemampuan atau keahlian yang
dimiliki seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan.
b. Pengetahuan, adalah pengetahuan tentang pekerjaan, seseorang yang
memiliki pengetahuan yang baik tentang pekerjaan akan memberikan
hasil kerja yang baik, begitu pula sebaliknya.
c. Desain kerja, artinya jika suatu pekerjaan memiliki desain yang baik
maka akan memudahkan dalam melaksanakan pekerjaan dengan benar
dan lancar.
d. Kepribadian, yaitu kepribadian seseorang atau watak yang dimiliki
oleh seseorang, setiap orang memiliki kepribadian atau watak yang
berbeda satu sama lain.
e. Motivasi kerja merupakan dorongan bagi seseorang untuk melakukan
pekerjaan.
f. Kepemimpinan, adalah perilaku seorang pemimpin dalam mengatur,
mengatur dan memerintahkan bawahannya untuk melaksanakan tugas
dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
g. Gaya kepemimpinan adalah gaya atau sikap seorang pemimpin dalam
menghadapi atau memerintah bawahannya. Dalam prakteknya gaya
kepemimpinan ini dapat diterapkan sesuai dengan kondisi organisasi.
h. Budaya organisasi, adalah suatu kebiasaan atau norma yang berlaku
dan dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan, mengatur hal-hal
yang berlaku dan diterima secara umum serta harus dipatuhi oleh
seluruh anggota suatu perusahaan atau organisasi.
i. Kepuasan kerja adalah perasaan senang atau gembira atau perasaan
menyukai seseorang sebelum dan sesudah melakukan suatu pekerjaan.
j. Lingkungan kerja adalah suasana atau kondisi di sekitar lokasi kerja.
k. Loyalitas, merupakan loyalitas karyawan untuk tetap bekerja dan
mempertahankan perusahaan tempatnya bekerja.
l. Komitmen, merupakan kepatuhan karyawan untuk menjalankan
kebijakan atau peraturan perusahaan di tempat kerja.
m. Disiplin kerja merupakan upaya seorang pegawai untuk melaksanakan
kegiatan pekerjaannya dengan sungguh-sungguh. Disiplin kerja dalam
hal ini dapat berupa waktu, seperti masuk kerja tepat waktu