Menurut hasibuan (2017:21-23) fungsi manajemen sumber daya manusia,
yaitu :
- Perencanaan
Perencanaan (Human Resources Planning) adalah perencanaan tenaga
kerja yang efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan
dalam membantu pencapaian tujuan. - Peraturan
Pengorganisasian adalah kegiatan pengorganisasian dengan menetapkan
pembagian kerja, hubungan kerja, pendelegasian wewenang, integrasi dan
koordinasi dalam suatu bagan organisasi. - Instruksi
Pendampingan adalah kegiatan mengarahkan setiap orang yang mau
bekerja sama dan bekerja secara efektif dan efisien untuk membantu
mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. - Kontrol
Pengendalian adalah kegiatan mengendalikan seluruh pegawai agar
mematuhi peraturan perusahaan dan bertindak sesuai dengan rencana. - Belanja
Mempekerjakan adalah proses memilih, menyeleksi, menempatkan,
membimbing dan membujuk untuk mendapatkan karyawan yang sesuai
dengan kebutuhan perusahaan. - Pengembangan
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis,
konseptual dan etika karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. - Kompensasi
Kompensasi adalah pemberian imbalan langsung dan tidak langsung, uang
atau barang kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan
kepada perusahaan. - Integrasi
Integrasi adalah kegiatan mempertemukan kepentingan perusahaan dengan
kebutuhan karyawan agar tercipta kerjasama yang harmonis dan saling
menguntungkan. - Pemeliharaan
Pemeliharaan adalah suatu kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan
kondisi fisik dan mental serta mempertahankan karyawan, agar tetap
bekerja sama sampai pensiun. - Disiplin
Disiplin merupakan fungsi terpenting dari manajemen sumber daya
manusia dan kunci untuk mencapai tujuan, karena tanpa disiplin yang baik
sulit untuk mencapai tujuan yang maksimal. - Pemberhentian
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pemutusan hubungan kerja
seseorang dalam perusahaan