Disiplin kerja dapat diartikan sebagai kesadaran dan kesediaan seseorang
menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku”
(Hasibuan, 2013:193). Disiplin kerja mempunyai beberapa indikator yang apabila
dilaksanakan akan memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap produktivitas
karyawan sehingga tata kelola manajemen sumber daya manusia dalam melaksanakan
18 pekerjaannya sesuai dengan tata tertib, sehingga tujuan perusahaan akan lebih
mudah tercapai.
Menurut Hasibuan (2013:194), indikator yang mempengaruhi tingkat disiplin
karyawan suatu perusahaan, antara lain sebagai berikut:
- Tujuan dan kemampuan;
- Teladan pimpinan;
- Balas jasa;
- Keadilan;
- Waskat (Pengawasan Melekat);
- Sanksi hukuman;
- Ketegasan;
- Hubungan kemanusiaan