Kinerja

Kinerja merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi
yang dapat ditetapkan. Para atasan atau manajer sering tidak memperhatikan
kecuali sudah amat buruk atau segala sesuatu jadi serba salah. Kesan-kesan buruk
organisasi yang mendalam berakibat dan mengabaikan tanda-tanda peringatan
kinerja yang merosot (Gilang P, 2017). Menurut pendapat (Mathis, 2015) kinerja
pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan.
Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi
kontribusi kepada organisasi. Sedangkan menurut (Mangkunegara, 2015) kinerja
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Kinerja karyawan adalah proses menyelaraskan tujuan
organisasi dengan pengukuran keterampilan karyawan, kebutuhan kompetensi,
rencana pengembangan dan penyampaian hasil (Oluoch, 2015).
Dari beberapa teori yang telah disampaikan diatas, dapat disimpulkan bahwa
kinerja karyawan adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas telah dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang telah diberikan kepadanya