Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja berkaitan dengan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan
oleh perusahaan atau instansi tertentu. Biasanya permintaan akan tenaga kerja ini
dipengaruhi oleh perubahan tingkat upah dan perubahan faktor-faktor lain yang
mempengaruhi permintaan hasil produksi. Permintaan tenaga kerja merupakan
sebuah daftar berbagai alternatif kombinasi tenaga kerja dengan input lainnya
yang tersedia yang berhubungan dengan tingkat upah. Permintaan tenaga kerja
berarti hubungan antara tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang dikehendaki
oleh pengusaha untuk dipekerjakan. Hal ini berbeda dengan permintaan konsumen
terhadap barang dan jasa. Orang membeli barang dan jasa karena barang itu
memberikan nikmat (utility) kepada si pembeli sementara pengusaha
mempekerjakan seseorang karena untuk membantu memproduksikan barang/jasa
untuk dijual kepada konsumen. Oleh karena itu kenaikan permintaan pengusaha
terhadap tenaga kerja tergantung dari kenaikan permintaan konsumen akan barang
yang diproduksinya. Permintaan tenaga kerja seperti itu disebut derived demand
(Payaman Simanjuntak, 2001). Permintaan tenaga kerja berkaitan dengan jumlah
tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan atau instansi tertentu.
Fokus pengkajian diasumsikan ketika perusahaan berada pada pasar persaingan
sempurna, baik itu dalam pasar input (tenaga kerja) maupun dalam pasar output
(barang). Perusahaan berada pada pasar persaingan sempurna dalam pasar input
apabila perusahaan tersebut berkeyakinan bahwa jumlah produksi dan
penjualannya tidak akan berpengaruh terhadap harga pasar yang berlaku.
Perusahaan yang bersaing akan memperhatikan harga pasar untuk produknya dan
akan membuat perencanaan yang sesuai. Dengan asumsi bahwa harga pasar akan
tetap sama, terlepas dari banyak atau sedikitnya jumlah penjualan. Salah satu jalan
untuk menginterpretasikan fakta bahwa perusahaan sebagai penerima harga
adalah untuk menduga bahwa perusahaan memiliki pilihan mengenai harga,
dimana perusahaan menjual output dan harga dimana perusahaan menggunakan
input. Jika perusahaan mencoba untuk menjual output pada harga yang lebih
tinggi daripada harga yang berlaku, maka tidak akan ada output yang terjual.
Karena dalam pasar persaingan output, konsumen telah mengetahui dengan jelas
informasi mengenai harga terendah dari produk sejenis. Sementara itu, perusahaan
dapat menjual semua produknya sesuai dengan harga yang berlaku, jadi produk
tidak memiliki dorongan untuk mengisi kekurangan. Oleh sebab itu, hal ini selalu
merupakan yang terbaik bagi perusahaan, untuk memilih harga outputnya sama
dengan harga yang berlaku. Dengan demikian, perusahaan seolah-olah sebagai
penerima harga. Sama halnya dengan perusahaan yang tidak dapat mengurangi
pembayaran upah kepada tenaga kerja (input) dibawah tingkat upah yang berlaku,
karena di dalam pasar persaingan input, pemilik input (tenaga kerja) yang akan
menawarkan (menjual) jasa (input) mereka ke perusahaan lain, dengan tingkat
upah yang lebih tinggi. Karena sekali lagi perusahaan tidak memiliki dorongan
untuk membayar input melebihi tingkat upah yang berlaku, maka perusahaan
secara optimal akan membayar tenaga kerja (input) sesuai dengan tingkat upah
yang berlaku