Pengertian Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangat penting untuk
diperhatikan manajemen. Meskipun lingkungan kerja tidak melaksanakan
proses produksi dalam suatu perusahaan, namun lingkungan kerja mempunyai
pengaruh lansung terhadap para karyawan yang melaksanakan proses produksi
tersebut. Lingkungan kerja adalah suasana dimana karyawan melakukan
aktivitas setiap harinya. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa
aman dan memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal. Jika
karyawan menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka karyawan
tersebut akan betah ditempat kerjanya, melakukan aktivitasnya sehingga waktu
kerja dipergunakan secara efektif. Sebaliknya lingkungan kerja yang tidak
memadai akan dapat menurunkan kinerja karyawan.
Sari et al,. (2020:33) mengatakan bahwa lingkungan kerja memiliki
peran penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui lingkungan
fisik maupun non fisik yang baik, seperti menciptakan suasana yang aman dan
nyaman pada karyawan diantaranya memberikan fasilitas-fasilitas dan alat
bantu keselamatan kerja, menjaga kebersihan tempat kerja, serta meningkatkan
moral karyawan dalam setiap aktivitas, sehingga kondisi fisik dan non fisik
memadai maka produktivitas kerja akan mengalami peningkatan. Menurut
Pranitasari dalam Jurnal STEI (2019:47) mengatakan bahwa lingkungan kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku manusia. Sebagai
lingkungan kerja yang menyenangkan, aman dan nyaman, hal tersebut
mempengaruhi semangat kerja karyawan, karena karyawan tidak merasa
terganggu dalam menjalankan tugasnya.
Menurut Enny (2019:30) dalam Jurnal STEI (Ahmad Fahrudin dan
Husain Nurisman) “Lingkungan kerja mempunyai pengaruh penting terhadap
keadaan warga yang ada pada suatu lingkungan pendidikan. Dengan selalu
memperhatikan lingkungan kerja diharapkan dapat menambah semangat dalam
bekerja. Apabila semangat kerja meningkat maka produktivit juga akan
meningkat.”
Menurut Sedarmayanti (2018:26) semua keadaan yang terdapat di
sekitar tempat kerja, akan mempengaruhi karyawan baik secara fisik maupun
non fisik. Lingkungan fisik, semua keadaan yang terdapat di sekitar tempat
karyawan bekerja akan mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun
tidak langsung. Lingkungan non fisik, semua keadaan yang terjadi yang
berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun
hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan. Menurut
mardiana dalam Jurnal (Sudaryo et al., 2018:47) Lingkungan kerja adalah
lingkungan dimana karyawan melakukan pekerjaannya sehari-hari.
Lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan
memungkinkan para karyawan untuk bekerja secara optimal. Jika terjadi
ketidaksesuaian lingkungan kerja yang dirasakan maka akibatnya dapat dilihat
dalam jangka waktu yang lebih panjang. Yang lebih mengkhawatirkan adalah
bahwa kondisi lingkungan yang buruk menghabiskan lebih banyak energi dan
waktu, dan perencanaan sistem kerja yang efektif tidak mungkin dilakukan