Penyerapan Tenaga Kerja

Penyerapan tenaga kerja dalam kuncoro ini diartikan sebagai
besarnya/banyaknya tenaga kerja yang terserap pada pasar tenaga kerja, hal ini
dicerminkan dari berapa banyak lapangan pekerjaan yang telah terisi dan dilihat
dari penduduk bekerja. Penduduk berkeja sendiri dapat terserap karena danya
permintaan, permintaan dalam hal ini adalah permintaan akan tenaga kerja pada
pasar tenaga kerja, hal itulah yang menyebabkan permintaan tenaga kerja
dikatakan juga sebagai penyerapan tenaga kerja. (Kuncoro, 2014).
Dipasar tenaga kerja juga ada yang namanya permintaan dan penawaran
akan tenaga kerja, dimana apabila penawaran dan permintaan seimbang hal ini lah
yang mampu menyeimbangkan pasar tenaga kerja. Keseimbangan antara
permintaan dan penawaran tenaga kerja ini secara bersama-sama menentukan
adanya interaksi suatu penggunaan tenaga kerja keseimbangan. (Idham, 2018).
Dalam dunia kerja, penyerapan tenaga kerja setiap sektornya berbeda-beda.
Penyeleksian tenaga kerja di butuhkan suatu keahlian khusus, pendidikan,
keahlian dan pengalaman untuk bisa bekerja pada sektor formal. Usaha perluasan
lapangan pekerjaan dapat dilakukan untuk menyerap tenaga kerja dengan dua
cara:
1) Pengembangan industri yaitu jenis industri yang bersifat padat karya yang
dapat menyerap relatif banyak tenaga kerja dalam industri termasuk industri
rumah tangga.
2) Melalui berbagai proyek pekerjaan umum, misalnya pembuatan jembatan,
jalan raya atau bendungan