Menurut Kuncoro dalam Fadliilah & Atmanti (2012), penyerapan tenaga
kerja adalah jumlah dari lapangan kerja yang sudah terisi yang dapat dilihat
dari jumlah penduduk yang sudah bekerja atau angkatan kerja yang sudah
bekerja.
Menurut Pratomo (2017), Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya
lapangan kerja yang sudah terisi dapat dilihat dari banyaknya lapangan kerja
yang sudah terisi dari banyaknya pertumbuhan penduduk bekerja. Penduduk
yang sudah bekerja terserap dan tersebar di bebagai sektor perekonomian.
Penyerapan tenaga kerja disebabkan oleh adanya permintaan akan tenaga kerja.
Oleh karena itu penyerapan tenaga kerja dapat juga dikatakan sebagai
permintaan tenaga kerja.
Setiap sektor mengalami pertumbuhan yang berbeda-beda maka setiap
sektor berbeda dalam menyerap tenaga kerja. Perbedaan laju pertumbuhan
tersebut menyebabkan dua hal, yaitu:
- Perbedaan laju peningkatan produktifitas kerja masing-masing sektor
- Secara berangsur-angsur akan terjadi perbedaan sektoral, baik dalam
penyerapan tenaga kerja ataupun kontribusinya terhadap pendapatan
nasional.
Tenaga kerja yang teserap tersebar dalam berbagai sektor perekonomian.
Sektor yang mempekerjakan banyak tenaga kerja pada umumnya
menghasilkan jasa yang lebih besar. Laju pertumbuhan setiap sektor berbeda.
Dapat dikatakan bahwa penyerapan tenaga kerja merupakan jumlah tertentu
dari tenaga kerja yang digunakan dalam suatu unit usaha. Maka penyerapan
tenaga kerja merupakan jumlah tenaga kerja yang bekerja dalam suatu unit
usaha.