Indikator Beban Kerja

(Suci R. Mar’ih Koesomowidjojo, 2017) mengatakan dalam
menganalisi beban kerja rumah sakit hedaknya melihat faktorfaktor di
bawah ini antara lain :
1) Faktor Internal
Faktor internal yang mempengaruhi beban kerja adalah faktor yang
berasal dari dalam tubuh akibat dari reaksi beban kerja eksternal
seperti.
a. jenis kelamin, usia dan status kesehatan perawat.
b. Motivasi kerja sangat di butuhkan dalam bekerja
c. kepuasan, keinginan dan upah
d. memberikan masukan pembaruan untuk perbaikan
dalam beban kerja perawat
2) Faktor Eksternal
Faktor eksternal dalam dunia kerja juga akan mempengaruhi beban
kerja perawat. Faktor eksternal yang dimaksud adalah faktor yang
berasal dari luar tubuh seperti:
a. Lingkungan kerja dalam pekerjaan lingkungan pekerjaan
sangan berpengaruh dalam kenyamanan perawat dalam
bekerja
b. Tugas-tugas Fisik merupakan tugas-tugas dalam
menyelesaikan pekerjaannya .
c. Oraganisasi Kerjaan adalah perjadwalan pekerjaan perawat
dalam menyelesaikan pekerjaannya seperti shift kerja .
Standar pelayanan keperawatan ICU di rumah sakit berdasarkan
standar yang dikeluarkan oleh Kemenkes tahun 2011 dalam
(Gunawan, 2015) , kualifikasi perawat yang bertugas di ICU:
a. Perawat pelaksana: Minimal D3 keperawatan, memiliki sertifikat pelatihan ICU, dengan pengalaman klinik minimal 2
tahun di lingkup keperawatan.
b. Ketua Tim (Penanggung Jawab Shift): Minimal D3
Keperawatan, dengan pengalaman kerja di ICU minimal 3
tahun, memiliki sertifikat ICU dan sertifikat pelatihan
tambahan.
c. Perawat Kepala Ruangan ICU Primer dan Sekunder: Ners dengan
pengalaman sebagai ketua Tim ICU minimal 3 tahun dan memiliki
sertifikat manajemen keperawatan.
d. ICU Tersier: minimal Ners atau S2 keperawatan, memiliki
pengalaman sebagai ketua tim ICU minimal 3 tahun dan
memliki sertifikat manajemen keperawatan, serta sertifikat
ICU.