Metode perhitungan kebutuhan pegawai.

Banyak metode atau pendekatan yang sering digunakan dalam
menghitung kebutuhan pegawai diantaranya :
1) Pendekatan hasil kerja
Pendekatan hasil kerja adalah menghitung kebutuhan dengan
mengidentifikasi beban kerja dari hasil kerja jabatan.
2) Pendekatan objek kerja
Metoda ini dipergunakan untuk jabatan yang beban kerjanya
bergantung dari jumlah objek yang harus dilayani.
3) Pendekatan peralatan kerja
Metoda ini digunakan untuk jabatan yang beban kerjanya bergantung
pada peralatan kerjanya.
4) Pendekatan tugas pertugas jabatan
Metoda ini adalah metoda untuk menghitung kebutuhan pegawai
pada jabatan yang hasil kerjanya abstrak atau beragam