Menurut Kurniawan (2016) indikator-indikator Contingent
Rewards, yaitu :
- Pekerjaan itu Sendiri
keadaan dimana karyawan menemukan tugas-tugas yang
menarik, kesempatan untuk belajar dan kesempatan untuk
bertanggung jawab dalam pekerjaanya. - Upah
suatu bentuk balas jasa atau penghargaan kepada karyawan
atas hasil kerjaanya. - Peluang Promosi
perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang
mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi.
Biasanya perpindahannya ke jabatan yang lebih tinggi
disertai dengan peningkatan gaji atau upah, walaupun tidak
selalu demikian. - Pengawasan
Proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan
tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang
diharapkan sesuai dengan kinerja yang telah ditetapkan. - Rekan Kerja
hubungan antara dua atau lebih individu manusia dan
perilaku individu yang satu mempengaruhi, mengubah dan
memperbaiki perilaku inidividu yang lain atau sebaliknya.