Indkator Beban Kerja

Suwatno (Gozali, 2016) menyatakan indikator beban kerja
sebagai berikut.
a. Jam kerja efektif Pegawai dapat bekerja sesuai dengan jam yang
telah ditentukan.
b. Latar belakang pendidikan Pendidikan mendasari tinggi rendahnya
beban kerja yang harus dikerjakan.
c. Jenis pekerjaan yang diberikan Jenis pekerjaan yang sesuai
dengan keahlian atau kompetensi pegawai.
Sedangkan Tarwaka (Tjibrata et al., 2017) menyatakan
indikator beban kerja sebagai berikut.
a. Beban waktu (time load) menunjukkan jumlah waktu yang tersedia
dalam perencanaan, pelaksanaan, memantau tugas atau
pekerjaan.
b. Beban usaha mental (mental effort load) yaitu berarti banyaknya
usaha mental dalam melaksanakan suatu pekerjaan.
c. Beban tekanan Psikologis (psychological stress load) yang
menunjukkan tingkat risiko pekerjaan, kebingungan, dan frustasi.
Putra (Harini et al., 2018) menjelaskan indikator beban kerja
yang dipakai dalam penelitiannya sebagai berikut.
a. Target yang harus dicapai. Pandangan individu mengenai besarnya
target yang diberikan untuk menyelesaikan pekerjaanya.
Pandangan mengenai hasil kerja yang harus diselesaikan dalam
jangka waktu tertentu.
b. Kondisi pekerjaan Mencakup tentang bagaimana pandangan yang
dimiliki oleh individu tentang kondisi pekerjaannya, misalnya
mengambil keputusan dengan cepat pada saat pengerjaan serta
dapat mengatasi kejadian yang tak terduga seperti melakukan
pekerjaan ekstra diluar waktu yang ditentukan.
c. Penggunaan waktu kerja, waktu yang digunakan dalam kegiatan-
kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi.
d. Standar pekerjaan Kesan pada individu mengenai pekerjaannya,
misalnya perasaan yang timbul mengenai beban kerja yang harus
diselesaikan dalam jangka waktu tertentu