Banyak faktor yang memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan. Faktor-faktor
itu sendiri dalam peranannya memberikan kepuasan kepada karyawan bergantung
kepada pribadi masing-masing karyawan. Menurut Edy Sutrisno (2019, P.77),
faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja adalah:
- Kesempatan untuk maju
Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman
dan peningkatan kemampuan selama kerja. - Keamanan kerja
Faktor ini disebut sebagai penunjang Kepuasan Kerja, baik bagi
karyawan. keadaan yang aman sangat mempengaruhi perasaan
karyawan saat kerja. - Gaji
Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang
mengekspresikan Kepuasan Kerjanya dengan sejumlah uang ynag
diperolehnya. - Perusahaan dan Manajemen
Perusahaan dan Manajemen yang baik adalah yang mampu memberikan
situasi dan kondisi kerja yang stabil, faktor ini yang menentukan
Kepuasan Kerja karyawan. - Pengawasan
Sekaligus atasanya. Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan
Turn Over. - Faktor instrisik dari pekerjaan
Atribut yang ada dalam pekerjaan mensyaratkan keterampilan tertentu.
Sukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas dapat meningkatkan
atau mengurangi kepuasan - Kondisi kerja
Termasuk disini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin dan tempat
parkir. - Aspek sosial dalam pekerjaan
Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi dipandang
sebagai faktor yang menunjang puas atau tidak puas atau tidak puas
dalam bekerja. - Komunikasi
Komunikasi yang lancar antar karyawan dengan pihak manajemen
banyak dipakai alasan untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini adanya
kesediaan pihak atasan untuk mau mendengar, memahami dan
mengakui pendapat ataupun prestasi karyawannya sangat berperan
dalam menimbulkan rasa puas terhadap kerja. - Fasilitas
Fasilitas rumah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan merupakan
standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa
puas