Sebuah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atau
pihak-pihak yang terkait dalam proses usaha bisa berbentuk tunjangan yang
sifatnya materi. Bentuk-bentuk ini terbagi menjadi 4 (empat) hal seperti berikut:
- Upah atau gaji
Upah biasanya berhubungan dnegan tarif gaji per jam, dimana semakin lama
waktu bekerja, maka semakin besar pula upah yang didapat. Upah merupakan
basis pembayaran yang kerap digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan
pemeliharaan. Sedangkan gaji atau salary umumnya berlaku untuk tarif
mingguan, bulanan atau tahunan. - Insentif
Insentif merupakan tambahan-tambahan gaji diatas atau diluar gaji atau upah
yang diberikan oleh organisasi. Program-program insentif disesuaikan dengan
memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktivitas, penjualan,
keuntungan atau upaya pemangkasan biaya tergantung dnegan kebijakan
perusahaan. - Tunjangan
Salah satu bentuk tunjangan dalam perusahaan biasanya meliputi asuransi
Kesehatan, asuransi jiwa, liburan-liburan yang ditanggung perusahaan, program
pension dan tunjangan-tunjangan lainnya yang berhubungan dengan karyawan. - Fasilitas
Fasilitas yang diberikan perusahaan juga bisa meliputi mobil perusahaan,
keanggotaan klub, tempat parkir khusus, dan lain sebagainya. Hal ini
tergantungan kesanggupan perusahaan dalam memberikan fasilitas bagi para
karyawannya