Menurut Afandi (2018: 29) menyebutkan beberapa indikator dari motivasi
yaitu sebagai berikut:
- Balas jasa
Segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan
kompensasi yang diterima karyawan karena jasanya yang dilibatkan pada
organisasi, seperti:
a. Pemberian hadiah atau rewards.
b. Promosi jabatan. - Kondisi kerja
Kondisi atau keadaan lingkungan kerja dari suatu perusahaan yang menjadi
tempat bekerja dari para karyawan yang bekerja didalam lingkungan tersebut.
Kondisi kerja yang baik yaitu nyaman dan mendukung pekerja untuk dapat
menjalankan aktivitasnya dengan baik, seperti:
a. Lingkungan kerja yang menyenangkan.
b. Lingkungan kerja yang nyaman, aman dan besih. - Fasilitas kerja
Segala sesuatu yang terdapat dalam organisasi yang ditempati dan di nikmati
oleh karyawan, baik dalam hubungan langsung dengan pekerjaan maupun untuk
kelancaran pekerjaan, seperti:
a. Sarana yang memadai.
b. Prasarana yang memadai. - Prestasi kerja
Hasil yang dicapai atau yang diinginkan oleh semua orang dalam bekerja. Untuk
tiap-tiap orang tidaklah sama ukurannya karena manusia itu satu sama lain
berbeda, seperti:
a. Hasil kerja yang maksimal.
b. Pencapaian tugas yang ditargetkan. - Pengakuan dari atasan
Pernyataan yang diberikan dari atasan apakah karyawannya sudah menerapkan
akan motivasi yang telah diberikan atau tidak, seperti:
a. Pujian atas keberhasilan karyawan.
b. Penilaian prestasi kerja karyawan. - Pekerjaan itu sendiri
Karyawan yang mengerjakan pekerjaan dengan sendiri apakah pekerjaannya
bisa menjadi motivasi buat karyawan lainnya, seperti:
a. Karyawan sadar akan tugas dan tanggung jawab.
b. Karyawan yakin akan kesuksesan