Pedoman Meningkatkan Kepuasan Kerja

Sebuah organisasi atau perusahaan tentunya harus mengetahui bagaimana
cara agar dapat meningkatkan kepuasan kerja para karyawannya. Menurut Wibowo
(2017: 427) memberikan saran untuk mencegah ketidakpuasan dan meningkatkan
kepuasan dengan cara sebagai berikut:
a. Membuat pekerjaan yang menyenangkan
Orang lebih puas dengan pekerjaan yang mereka senang kerjakan daripada yang
membosankan. Meskipun beberapa pekerjaan secara intrinsik membosankan,
pekerjaan tersebut masih mungkin meningkatkan tingkat kesenangan ke dalam
setiap pekerjaan.
b. Orang dibayar dengan jujur
Orang yang percaya bahwa sistem pengupahan tidak jujur cenderung tidak puas
dengan pekerjaannya. Hal ini diperlukan tidak hanya untuk gaji dan upah per
jam, tetapi juga fringe benefit. Konsisten dengan value theory, mereka merasa
dibayar dengan jujur dan apabila orang diberi peluang memilih fringe benefit
yang paling mereka inginkan, kepuasan kerjanya akan cenderung naik.
c. Mempertemukan orang dengan pekerjaan yang cocok dengan minatnya.
Semakin banyak orang menemukan bahwa mereka dapat memenuhi
kepentingannya ditempat kerja, maka semakin puas mereka dengan
pekerjaannya. Perusahaan dapat menawarkan counselling individu kepada
pekerja sehingga kepentingan pribadi dan professional dapat diidentifikasi dan
disesuaikan.
d. Menghindari kebosanan dan pekerjaan berulang-ulang.
Kebanyakan orang cenderung mendapatkan sedikit kepuasan dalam melakukan
pekerjaan yang sangat membosankan dan berulang-ulang. Sesuai dengan two-
factor theory, orang jauh lebih puas dengan pekerjaan yang menyakinkan
mereka memperoleh kesuksesan secara bebas melakukan kontrol atas bagaimana
cara mereka melakukan sesuatu