Menurut Pusparani (2021), faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja
Karyawan adalah sebagai berikut :
- Kemampuan individual
Kemampuan individual karyawan ini mencakup bakat, minat, dan faktor
kepribadian. Tingkat keterampilan bahan mentah yang dimiliki
seseorang berupa pengetahuan, pemahaman, kemampuan, kecakapan
interpersonal, dan kecakapan tehnis. Dengan demikian, kemungkinan
seorang karyawan akan mempunyai kinerja yang baik. Jika karyawan
tersebut memiliki ketrampilan yang baik maka karyawan tersebut akan
menghasilkan kinerja yang baik pula. - Usaha yang dicurahkan
Usaha yang dicurahkan oleh karyawan bagi perusahaan adalah motivasi,
etika kerja, kehadirannya. Tingkat usahanya merupakan gambaran
motivasi yang diperlihatkan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan
dengan baik. Dari itu kalaupun karyawan memiliki tingkat ketrampilan
untuk mengerjakan pekerjaan, akan tetapi tidak akan bekerja dengan
baik jika hanya sedikit upaya. Hal ini berkaitan dengan perbedaan antara
tingkat ketrampilan merupakan cermin dari apa yang dilakukan,
sedangkan tingkat upaya merupakan cermin dari apa yang dilakukan. - Dukungan organisasional
Dalam dukungan organisasional, perusahaan menyediakan fasilitas
bagikaryawan meliputi pelatihan dan pengembangan, peralatan dan
teknologi, standar kinerja, dan manajemen dan rekan kerja. Kinerja pada
dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan.
Kinerja Karyawan adalah apa yang mempengaruhi sebanyak mereka
memberikan kontribusi pada organisasi