Indikator Kepuasan Kerja menurut Atmaja (2022) meliputi:
- Pembayaran upah/gaji.
- Lingkungan kerja, yang mencakup faktor lingkungan kerja fisik dan
non fisik. - Kelompok kerja.
- Supervisi.
Hasibuan (2018), mengemukakan terdapat empat indikator Kepuasan
Kerja yaitu: - Menyenangi dan mencintai pekerjaannya.
Seseorang menyenangi dan mencintai pekerjaannya karena ia bisa
mengerjakannya. - Moral kerja.
Kesepakatan batin yang muncul dari dalam diri seseorang atau
sekelompok orang untuk mencapai tujuan sesuai dengan mutu. - Kedisiplinan.
Kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian
perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan,
keteraturan dan ketertiban. - Prestasi kerja.
Hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas
yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan
kesungguhan serta waktu.
Jufrizen & Pratiwi (2021) mengemukakan bahwa indikator Kepuasan
Kerja yaitu : - Gaji dan upah.
- Prospek kemajuan profesional.
- Hubungan dengan rekan kerja.
- Penempatan kerja.
20 - Sifat pekerjaan.
- Struktur organisasi perusahaan.
- Standar pengawasan.
Sedangkan indikator untuk mengukur Kepuasan Kerja menurut Sudaryo
et al (2018) yaitu : - Kemangkiran atau ketidakhadiran.
Karyawan yang tinggi tingkat Kepuasan Kerjanya akan rendah tingkat
kemangkirannya. Sebaliknya karyawan yang rendah tingkat Kepuasan
Kerjanya akan cenderung tinggi tingkat kemangkirannya. - Keinginan pindah.
Tidak dapat disangkal bahwa salah satu factor penyebab timbulnya
keinginan pindah kerja adalah ketidakpuasan di tempat bekerja
sekarang. - Kinerja Karyawan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seseorang karyawan dalam kemampuan melaksanakan tugas-tugas
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya. - Rekan kerja
Rekan kerja yang bersahabat, kerja sama rekan sekerja atau kelompok
kerja adalah sumber Kepuasan Kerja bagi pekerja secara individual. - Kenyamanan kerja pegawai
Pada umumnya karyawan cenderung lebih senang dengan adanya
kondisi lingkungan kantor tempat kerja yang baik dan nyaman.
Indikator pada Kepuasan Kerja menurut Lumunon et al (2019) yaitu: - Gaji
- Promosi jabatan.
- Rekan kerja.
- Kepuasan Kerja.
- Motivasi kerja