Pengertian Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja menurut Busro ( 2018 : 104 ) suatu perasaan yang
mendukung atau menentang karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya dan
keadaan dirinya sendiri.Zami ( 2008 ) menyimpulkan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh langsung terhadap kinerja. Semakin tinggi kepuasan kerja terhadap
hasil kerja yang dicapai, semakin baik kinerja di tempat kerja.
Menurut Wijono ( 2010 : 119 ) dalam rangka menyelesaikan tugas atau
memenuhi kebutuhannya untuk memperoleh nilai kerja yang penting baginya.
Penjelasan kepuasan kerja tersebut dipertegas oleh Wagner Ill & Hollenbeck (
dalamWijono 2010 :119 ) yang mengutip ungkapan Locke. bahwa kepuasan kerja
adalah: Perasaan menyenangkan yang dihasilkan dari persepsi bahwa pekerjaan
seseorang memenuhi atau memungkinkan
Menurut George dan Jones (dalam Saina Nur 2012:742) menyatakan bahwa
Kepuasan kerja adalah kumpulan perasaan dan kepercayaan (anggapan) yang
dimiliki setiap orang tentang pekerjaannya saat ini. Oleh karena peneliti, kepuasan
kerja seseorang tergantung pada perbedaan antara apa yang telah dicapai melalui
pekerjaannya menurut ppenelitingan atau persepsinya dengan harapan, kebutuhan,
atau nilai.
Berdasarkan beberpa ahli kepuasan kerja peneliti sendiri adalah dimana
kepuasan peneliti sendiri tergantung pada seorang perkerjanya. Dalam kepuasan