Menurut Ridlo (2012: 20) ada tiga indikator yang dapat mengukur turnover
atau pemberhentian antara suatu perusahaan dengan seseorang atau beberapa
orang karyawan adalah sebagai berikut:
- Ketidaktepatan pemberian tugas
Karyawan, khususnya pada masa percobaan, merasa kurang cocok dengan
tugas yang diberikan pada masa percobaan tersebut. Sehingga menurut
pertimbangannya tidak akan mungkin ada perkembangan di masa depan. - Alasan mendesak
a. Upah atau gaji tidak pernah diberikan pada waktunya meskipun
karyawan relah bekerja dengan baik.
b. Bila pekerjaan yang ditugaskan pada karyawan ternyata dapat
membahayakan keselamatan dirinya maupun moralnya.
c. Karyawan memperoleh perlakuan pimpinannya secara tidak manusiawi
atau bersifat sadis dan sebagainnya. - Menolak pimpinan baru
Apabila karyawan tidak cocok dan tidak sehati dengan sepak terjang
pimpinan barunya, dapat saja mengakibatkan timbulnya stress yang tidak
menguntungkan dirinya.