Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja

Insentif adalah setiap sistem kompensasi dimana jumlah yang
diberikan tergantung pada hasil yang dicapai, yang berarti menawarkan
insentif kepada pekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik. Atribusi
eksternal atau atribusi lingkungan, berdasar pada asumsi bahwa tingkah
laku seseorang yang berasal dari situasi tempat, lingkungan atau luar diri
orang yang bersangkutan. Salah satu tindakan perusahaan dalam
meningkatkan kinerja yaitu dengan pemberian insentif, sehingga ketika
karyawan dalam kinerjanya mulai menurun dengan adanya insentif
menumbuhkan semangat kerja seseorang. Hasibuan (2016) menyatakan
bahwa insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada
karyawan yang prestasinya diatas prestasi standar, insentif ini merupakan
alat yang dipergunakan pendukung prinsip adil dalam pemberian
kompensasi