Indikator Perkembangan Karir

Burlian (2008) menyatakan indikator – indikator yang mempengaruhi
pengembangan karir adalah :
1) Peningkatan Kemampuan. Peningkatan kemampuan yaitu segala sesuatu
yang menunjang kapasitas fisik maupun mental dari seseorang karyawan
pengembangan merupakan usaha – usaha untuk meningkatkan kemampuan
karyawan dalam menangangi berbagi penugasan yang juga menentukan
prestasi kerja atau kinerja.
2) Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum seorang individu
terhadap pekerjaannya yang berhubungan dengan lingkungan kerja, jenis
kompensasi, hubungan antar teman kerja, hubungan sosial di tempat kerja
sehingga dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja adalah dipenuhinya beberapa
keinginan dan kebutuhan melalui kegiatan kerja atau bekerja. Rivai dan
Sagala (2016) juga menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah kebutuhan
yang selalu bertambah dari waktu ke waktu dan manusia selalu berusaha
dengan segala kemampuannya untuk memuaskan kebutuhannya tersebut.
3) Sikap dan Perilaku Karyawan. Sikap karyawan harus mempelajari dan
memiliki nilai – nilai kompetitif yang relative kuat untuk mencapai sukses
karir. Nilai – nilai tersebut diantaranya bersifat teoritis, ekonomis, estetis,
sosial, politis, dan religious yang perlu dijadikan pedoman bagi sikap
karyawan terhadap pekerjaannya sehari – hari