Seseorang yang berkerja namun dalam lingkungan pekerjaan nya
tidak menemukan titik kepuasan dikarenakan berbagai faktor, maka
karyawan akan merasa tidak nyaman dan tidak puas terhadap
pekerjaannya sehingga karyawan tersebut memiliki alasan atau
dorongan untuk keluar dari pekerjaannya.
Menurut Robbins (2006) dalam Mona Tiorina (2012)
menyatakan Kepuasan berkorelasi negatif dengan pengunduran diri,
namun hubungan tersebut lebih kuat dari apa yang kita temukan untuk
keabsenan. Namun kembali, faktor-faktorlain seperti kondisi bursa
kerja, harapan-harapan tentang peluang pekerjaa alternatif, dan
panjangnya masa kerja pada organisasi tertentu merupakan rintangan-
rintangan penting bagi keputusan aktual untuk meninggalkan pekerjaan
seseorang saat in
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah