Konflik peran ganda yang dialami oleh wanita karir dapat
menyebabkan hambatan dalam pekerjaan. Peran ganda dapat membuat
wanita sulit meraih sukses di bidang pekerjaannya, keluarga dan hubungan
interpersonalnya. Ketidak mampuannya dalam menyelesaikan konflik peran
ganda tersebut dapat menyebabkan mereka menampilan sikap kerja yang
negatif misalnya kurang termotivasi dalam bekerja, kurang konsentrasi yang
akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Hal ini dibuktikan dengan dukungan penelitian terdahulu yang
dilakukan oleh N. Pradila (2018), yaitu yang menjelaskan bahwa hubungan
Variable Konflik pekerjaan-keluarga dalam penelitian ini mampu
menjelaskan besarnya kinerja pegawai dan berpengaruh positif.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah