Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu
peranan persepsi, usaha, upah yang diterima, nilai upah,
kemampuan dan sifat, upah dari dalam, upah diluar kerja dan
keadilan dalam pemberian upah. Kesemua hal tersebut
merupakan faktor yang dapat menyebabkan kepuasan kerja
sehingga memiliki hubungan tidak langsung dalam peningkatan
kinerja kerja individu (Porter-Lawler, 2009).
Kepuasan kerja memiliki dampak langsung yang signifikan
terhadap komitmen organisasi, dimana itu juga memiliki dampak
tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja pekerjaan (Fu
and Deshpande, 2013). Hasil penelitian dari Sings and Jain
(2013) menyatakan bahwa kepuasan kerja pada karyawan
berdampak positif untuk meningkatkan kinerja. Penelitian Saka
and Salman (2014) dengan tingkat kepuasan kerja pegawai
perpustakaan yang moderat, ada kecenderungan bahwa personil
perpustakaan secara ekstrinsik termotivasi sebagai lawan
motivasi intrinsik. Akuisisi pengetahuan, keterampilan, dan
kompetensi tugas dan arus informasi yang bebas telah
menyebabkan tingkat kinerja pegawai perpustakaan yang tinggi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah