Stres cenderung menurunkan tingkat kepuasan kerja
individu. Stres yang dihasilkan tersebut akan sangat
mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Stres kerja berupa beban
kerja yang berat dan kurangnya otonomi pekerjaan berhubungan
negatif dengan semua dimensi kepuasan kerja (Trivellas et al,
2013) Penelitian oleh Lee et al (2014), menunjukkan ruang yang
cukup besar untuk peningkatan kepuasan kerja di antara petugas
kesehatan masyarakat di Provinsi Heilongjiang di Tiongkok.
Stres ini, pada gilirannya menurunkan kepuasan kerja mereka.
Sama halnya dengan penelitian Potale (2015), menunjukan bahwa
kompensasi dan stres kerja secara simultan berpengaruh secara
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah