Ramadhan (2021:6) mengelompokkan kompensasi ke dalam dua bentuk
umum, yaitu:
- Kompensasi langsung; yang terdiri atas gaji dan upah pokok, dan
insentif dan bagi hasil. - Kompensasi tidak langsung; yang berbentuk program kesejahteraan dan
pelayanan. Kompensasi tidak langsung dapat dikelompokkan ke dalam
dua jenis: yang disediakan secara sukarela oleh pengusaha/ majikan,
dan yang diwajibkan oleh hukum/ peraturan.
Ramadhan (2021:7) membagi kompensasi ke dalam kompensasi finansial
dan kompensasi non-finansial. Kompensasi finansial terdiri atas kompensasi
finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung. - Kompensasi finansial langsung terdiri atas pembayaran yang diterima
oleh seseorang dalam bentuk upah, gaji, bonus, dan komisi. - Kompensasi finansial tidak langsung atau benefits meliputi semua
bentuk balas jasa finansial yang tidak termasuk ke dalam
kompensasi finansial langsung, seperti tunjangan-tunjangan, asuransi,
bantuan sosial karyawan, dan sebagainya.
Kompensasi non-finansial mencakup berbagai bentuk kepuasan yang
diterima oleh seseorang dari pekerjaan itu sendiri, atau yang berupa
lingkungan psikologis dan atau lingkungan fisik tempat seseorang bekerja.
c. Tujuan Kompensasi
Menurut Ramadhan (2021:8) tujuan dalam pemberian kompensasi (balas
jasa) antara lain ialah sebagai ikatan kerja sama, kepuasan kerja, pengadaan
efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh dan
pemerintah