Dimensi Kepribadian

Paling tidak terdapat lima faktor kepribadian (Lawrence, 2010: 263),
yaitu:
1) Tingkat Keluwesan dan Kenyamanan Dalam Interaksi
(Extraversion)
Dimensi ini mengungkapkan tingkat kenyamanan seseorang dalam
berhubungan dengan individu lain. Individu yang memiliki sifat
ekstraversi (extrovert) cenderung suka hidup berkelompok, tegas di
dalam bertindak, dan mudah bersosialisasi. Sebaliknya, individu
yang memiliki sifat introversi (introvert) cenderung suka
menyendiri, penakut, dan pendiam.
Individu dengan karakteristik ekstraversi ini memiliki kepribadian
yang out going, banyak bicara, dan sangat mudah bersosialisasi,
sehingga jika melihat kepribadiannya, individu dengan karakeristik
ekstraversi ini akan memiliki banyak teman. Begitu pula di dalam
organisasi, individu dengan kepribadian seperti ini akan mudah
beradaptasi terhadap lingkungan kerjanya.
2) Stabilitas Emosi (Neurotiscm)
Dimensi ini menilai kemampuan seseorang untuk menahan stres.
Individu dengan stabilitas emosi yang positif cenderung tenang,
percaya diri, dan memiliki pendirian yang teguh. Sementara itu,
individu dengan stabilitas emosi yang negatif cenderung mudah
gugup, khawatir, depresi, dan tidak memiliki pendirian yang teguh.
Di dalam organisasi, individu dengan stabilitas emosi yang tinggi
akan mudah untuk menyelesaikan tugas maupun konflik di dalam
organisasi tersebut karena memiliki kepribadian yang rileks dan tidak
mudah khawatir.
3) Tingkat Keterbukaan (Openness to Experience)
Dimensi ini mengelompokkan individu berdasarkan lingkup minat
dan ketertarikannya terhadap hal-hal baru. Individu yang sangat
terbuka cenderung kreatif, ingin tahu, dan sensitif terhadap hal-hal
yang bersifat seni. Sebaliknya, mereka yang sifat keterbukannya
kurang akan cenderung memiliki sifat konvensional dan merasa
nyaman dengan hal-hal yang telah ada.
4) Tingkat Persetujuan (Agreeableness)
Dimensi ini merujuk pada kecenderungan individu untuk patuh
terhadap individu lainnya. Individu yang sangat mudah bersepakat
adalah individu yang senang bekerja sama, hangat, dan penuh
kepercayaan. Sementara itu, individu yang tidak mudah bersepakat
cenderung bersikap dingin, tidak ramah, dan suka menentang.
Dalam organisasi, individu yang memiliki agreeableness yang
tinggi dapat bekerja sama dengan anggota lainnya dengan baik
karena memiliki sifat yang sopan, ramah, dan peduli, sehingga
meningkatkan produktifitas kerja di dalam organisasi tersebut.
5) Tingkat Kesungguhan/ Keseriusan (Conscientiousness)
Dimensi ini merupakan ukuran kepercayaan individu yang
bertanggung-jawab, teratur, dapat diandalkan, dan gigih.
Sebaliknya, individu dengan sifat berhati-hati yang rendah
cenderung mudah bingung, tidak teratur, dan tidak bisa diandalkan.
Individu dengan kepribadian conscientiousness yang tinggi di dalam
organisasi akan menjadi anggota teladan karena memiliki disiplin
diri yang tinggi dan menjadi anggota yang dapat diandalkan jika
diberikan tugas-tugas yang cukup berat. Dari kelima tipe
kepribadian di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat
dari kelima perilaku tersebut maka akan menunjukkan indikasi
positif bagi organisasi dimana individu tersebut berada. Sebaliknya,
individu yang memiliki tingkat yang rendah dari kelima perilaku di
atas maka akan menujukkan kepribadian yang negatif bagi
organisasi.