Aspek-Aspek Kedisiplinan Kerja

Saydam (2000), menyatakan bahwa aspek – aspek kedisiplinan kerja
meliputi;
a. Aspek keteraturan jam masuk, pulang kerja dan istirahat
b. Aspek cara berpakaian, dan bertingkah laku dalam pekerjaan
c. Aspek cara kerja
d. Aspek keteraturan terhadap apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh
para karyawan selama dalam perusahaan.
Aspek-aspek pengukuran disiplin kerja oleh Natsir (Astuti, 1997) yaitu:
a. Aspek keteraturan dan ketepatan waktu kerja yaitu datang dan pulang kerja
dengan teratur dan tepat waktu.
b. Aspek penggunaan pakaian kerja yaitu berpakaian rapi dan lengkap ditempat
kerja.
c. Aspek penggunaan bahan dan alat perlengkapan kerja yaitu menggunakan
alat bahan dan alat perlengkapan dengan hati-hati.
d. Aspek penggunaan waktu kerja, yaitu menggunakan waktu kerja yang
sepenuhnya dan seefisien mungkin.
e. Aspek cara kerja yaitu mengikuti cara kerja seperti yang telah ditentukan oleh
perusahaan.
f. Aspek kepatuhan terhadap peraturan kerja yaitu tidak melakukan hal-hal yang
telah menjadi larangan perusahaan
Amriyani (2004), menyimpulkan bahwa aspek kedisiplinan kerja
mencakup aspek-aspek:
a. Kepatuhan terhadap perintah. Kepatuhan terjadi jika seseorang melakukan
apa yang dikatakan kepadanya.
b. Waktu kerja. Waktu kerja sebagai jangka waktu saat pekerja yang
bersangkutan harus hadir untuk memulai pekerjaan dan ia dapat
meninggalkan pekerjaan.
c. Kepatuhan terhadap peraturan. Serangkaian aturan-aturan yang dimiliki
kelompok dalam organisasi boleh jadi merupakan tekanan bagi seseorang
atau karyawan agar patuh.
d. Pemakaian seragam atau alat kerja dengan hati-hati. Setiap karyawan
terutama di lingkungan kerja menerima seragam tiap dua tahun sekali.