Ada lima beberapa pedoman yang dapat digunakan untuk meningkatkan
komitmen organisasi (Luthans, 2005), yaitu sebagai berikut :
- Berkomitmen pada nilai utama manusia membuat aturan tertulis
memperkejakan karyawan secara baik dan tepat serta menjaga komunikasi
yang baik antara atasan dengan bawahan. - Memperjelaskan dan mengkomunikasikan dengan baik tentang visi dan
misi organisasi atau perusahaan. - Menjamin keadilan dan rasa aman di dalam organisasi.
- Menciptakan rasa kebersamaan yang nyaman.
- Mendukung perkembangan dan kemajuan karyawan