Faktor – faktor Kepuasan Kerja

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (Nuraini, 2013 :
115-116) :
a) Upah yang cukup
Upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan merupakan
keinginan setiap karyawan.
b) Perlakuan yang adil
Setiap karyawan ingin diperlakukan secara adil, tidak saja
dalam hubungan dengan upah, tetapi juga hal lain, untuk
menciptakan persepsi yang sama antara atasan dan
bawahan mengenai makna adil yang sesungguhnya.
c) Ketenangan bekerja
Karyawan menginginkan ketenangan, bukan saja
hubungannya dengan pekerjaannya tetapi juga menyangkut
kesejahteraan keluarganya.
d) Perasaan diakui
Setiap karyawan ingin perasaan diakui sebagai karyawan
yang berharga dan sebagai anggota kelompok yang
dihormati.
e) Penghargaan hasil kerja
Karyawan menginginkan agar hasil karyawannya dihargai,
hal ini bertujuan agar karyawan meras senang dalam
bekerja dan akan selalu bekerja dengan giat.
f) Penyalur perasaan
Perasaan yang menghinggapi karyawan bias menghambat
gairah karyawan. Hal ini dapat diatasi melalui komunikasi
dua arah secara timbal balik