Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sangat penting untuk kehidupan manusia dalam aktivitas
sehari-hari karena manajemen mempermudah pekerjaan manusia dengan
spesialisasi pekerjaan dan berkembangnya sistem operasi yang ada di era
globalisasi saat ini. Globalisasi menyebabkan terjadinya perubahan dalam
kehidupan manusia baik pada perubahan yang lebih dinamis, penuh tantangan
dan bahkan ketidak pastian. Kunci untuk menghadapi era globalisasi adalah
sumber daya manusia harus ditingkatkan melalui dari berbagai manajemen.
Tiga alasan utama diperlukannya manajemen, yaitu untuk mencapai
tujuan, menjaga keseimbangan diantara berbagai tujuan yang saling
bertentangan, dan untuk mencapai efisiensi dan efektivitas. Manajemen juga
mempunyai tiga pengertian yaitu : pertama, adanya tujuan yang ingin dicapai,
tujuan tersebut dicapai dengan mempergunakan berbagai kegiatan, dan
berbagai kegiatan tersebut harus dibimbing dan diawasi. Kedua, manajemen
adalah kolektivitas orang-orang yang melakukan kegiatan manajemen. Ketiga,
manajemen merupakan seni atau ilmu, seni berfungsi untuk mencapai tujuan
yang nyata mendatangkan hasil atau manfaat, sedangkan ilmu berfungsi
menerangkan fenomena-fenomena, kejadian-kejadian, keadaan-keadaan, jadi
memberikan penjelasan-penjelasan (Firmansyah dan Mahardhika, 2018:3).
Sumber daya manusia juga tidak lepas dari kata dan arti manajemen.
Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian semua langkah-langkah yang berhubungan
dengan kerja dan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan
secara terpadu (Sutrisno, 2009:7). Pendapat lain juga mengartikan tentang arti
manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses mendapatkan,
menilai, dan memberi kompensasi kepada karyawan serta menghadirkan diri
dalam berbagai hubungan ketenagakerjaan, kesehatan, keselamatan dan
berbagai konsep serta teknik yang diperlukan dalam menggerakkan orang atau
aspek-aspek personal dari pekerjaan (Wahjono, 2015:14).