Hubungan Motivasi dengan Kinerja

Untuk mengungkapkan adanya keterkaitan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
menurut Mangkunegara (2013: 122) menyatakan hubungan motivasi terhadap kinerja yaitu,
Bahwa seseorang karyawan akan bersedia melakukan upaya yang lebih besar apabila diyakini
bahwa upaya itu akan berakibat pada penilaian kinerja yang baik dan bahwa penilaian kinerja yang
baik akan berakibat pada imbalan yang lebih besar dari organisasi. Hal ini sesuai dengan penelitian
milik Charli, dkk (2020) yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.