Hubungan Komitmen dengan Kinerja

Komitmen organisasi merupakan suatu keadaan dimana seseorang memihak organisasi serta
tujuan – tujuan dan keinginan nya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi
Stephen P. Robbins (2008). Sedangkan Mathis L. Robert (2006) mendefinisikan komitmen
organisasional sebagai derajat dimana karyawan percaya dan mau menerima tujuan – tujuan
organisasi dan akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasinya. Sehingga dari
pendapat beberapa pakar diatas menyatakan hubungan komitmen dengan kinerja menghasilkan
pengaruh positif terhadap suatu organisasi.
Untuk mengungkapkan adanya keterkaitan antara komitmen terhadap kinerja pegawai
menurut Pamungkas (2014) menunjukkan komitmen Organisasi merupakan komitmen yang
dimiliki karyawan untuk tetap bertahan pada sebuah perusahaan. dalam penelitian Cahyani et al
(2020) menunjukkan apabila komitmen organisasi mengalami peningkatan atau perbaikan, akan
memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan begitu pula sebaliknya. Pamungkas (2014)
menyatakan kinerja dapat ditingkatkan apabila komitmen karyawan terhadap organisasi
perusahaan begitu kuat