Pada umumnya pemberian motivasi bertujuan untuk menambah semangat
bekerja para karyawan dengan memberikan suatu target pada diri sendiri untuk
dicapai. Menurut Hasibuan (2016) tujuan pemberian motivasi kepada karyawan,
sebagai berikut:
1) Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
2) Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
3) Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan.
4) Meningkatkan kedisiplinan karyawan.
5) Mengefektifkan pengadaan karyawan.
6) Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
7) Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan.
8) Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan
9) Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya.
10) Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan bak
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah