Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin adalah kesadaran seseorang akan tugas dan tanggungjawab dalam
suatu pekerjaan. Mematuhi peraturan yang berlaku dan menerima punishment
apabila melakukan kesalahan. Menurut (Kurbani, 2018) Disiplin merupakan
tindakan manajemen perusahaan untuk mendorong para anggota organisasi atau
karyawan memenuhi tuntutan berbagai ketentuan yang harus ditaati sesuai dengan
ketentuan yang telah ada. Pendisiplinan karyawan adalah salah satu upaya
memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan sehingga
karyawan dapat bekerja sama dengan karyawan yang lain untuk meningkatkan
prestasi kerjanya. Disiplin kerja terdapat dua macam yakni disiplin waktu kerja
dan disiplin dalam mentaati peraturan yang telah diterapkan oleh perusahaan.
Dengan adanya kesadaran yang tinggi dari masing-masing personal dalam
melaksanakan aturan-aturan perusahaan yang diwujudkan dalam disiplin kerja
yang tinggi, maka disiplin kerja akan tercapai dan tentunya kinerja karyawan akan
meningkat. Perusahaan tidak perlu bersikap lemah dalam dalam menghadapi para
karyawan yang ada di perusahaan.
Pendapat (Irawan & Handayani, 2018) mengatakan bahwa disiplin adalah
peraturan yang dilaksanakan secara tegas dan ketat dan menghendaki
dilaksanakannya segala peraturan dengan benar dan tanpa pengecualian. Menurut
(Syaifullah, 2019) secara spesifik memberikan pengertian tentang disiplin kerja
adalah suatu sikap atau tindakan menghormati, menghargai, patuh dan taat
terhadap peraturan yang telah ditetapkan, baik yang tertulis maupun yang tak
tertulis serta sanggup menjalankan dan tidak mengelak untuk menerima sanksi
apabila melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Sedangkan
(Ristyowati et al., 2020) mengemukakan disiplin kerja adalah kepatuhan
karyawan akan peraturan dan tata tertib yang sudah ditetapkan oleh perusahaan
dalam segala sesuatu yang menyangkut kegiatan organisasi.