Adapun indikator motivasi kerja menurut (Mangkunegara, 2018) meliputi yaitu:
- Kerja keras, merupakan upaya seseorang dalam menyelesaikan tugasnya
secara optimal baik secara waktu maupun teknis pelaksanaan. - Orientasi masa depan, seseorang atau karyawan akan bekerja sesuai
orientasi dimasa depan agar kinerja dimasa depan menjadi lebih baik. - Tingkat cita-cita yang tinggi, merupakan sebuah keinginan yang ingin
dicapai oleh karyawan sendiri seperti karir yang cemerlang sehingga
seseorang akan lebih bekerja keras untuk menyelesaikan pekerjaannya. - Orientasi tugas / sasaran, adalah bekerja berdasarkan skala prioritas.
- Usaha untuk maju, merupakan kesadaran dan upaya yang dilakukan
karyawan dalam mengembangkan potensinya. - Ketekunan, merupakan kesungguhan dan keuletan karyawan dalam
menyelesaikan tugasnya.
7.Rekan kerja yang di pilih adalah fase dimana seorang karyawan lebih
nyaman dan termotivasi jika bekerja dengan rekan kerja yang
dianggapnya memiliki kesamaan dengan dirinya baik dalam hal teknis,
knowledge dan sebagainya (sefrekuensi). - Pemanfaatan waktu merupakan cara seorang pegawai atau karyawan
dalam memanjemen waktu pelaksanaan tugasnya secara optimal.