Menurut Winardi (2011:589) dalam pengawasan kerja terdapat beberapa
faktor-faktor yang dapat mempengaruhi, yaitu :
- Pengawasan pendahuluan (preliminary control), yaitu prosedur-prosedur
pengawasan pendahuluan yang mencakup semua upaya manajerial guna
memperbesar kemungkinan bahwa hasil-hasil aktual akan berdekatan
hasilnya dibandingkan dengan hasil-hasil yang direncanakan. - Pengawasan pada saat kerja berlangsung (cocurrent control), yaitu
concurrent control terutama terdiri dari tindakan-tindakan para suvervisor
atau pemimpin/atasan yang mengarahkan pekerjaan pada bawahan mereka. - Pengawasan umpan balik (feed back control), yaitu sifat khas dari metodemetode pengawasan. Feed back (umpan balik) adalah pemusatan perhatian
pada hasil-hasil historikal, sebagai landasan untuk mengoreksi tindakantindakan masa mendatang.
Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi Pengawasan Kerja Menurut
Handoko (2017 hal 366) antara lain : - Perubahan lingkungan organisasi atau instansi. Berbagai perubahan
lingkungan organisasi yang terjadi terus menerus dan tidak dapat dihindari,
seperti munculnya inovasi produk dan pesaing baru. - Peningkatan kompleksitas organisasi. Semakin besar perkembangan
organisasi semakin memerlukan pengawasan yang lebih ketat dan hatihati. - Kesalahan-kesalahan. Bila para bawahan tidak pernah membuat kesalahan,
manajer dapat secara sederhana melakukan fungsi pengawasan. - Kebutuhan manajer untuk mendelegasikan wewenang.