Pengaruh sikap disiplin terhadap kinerja karyawan

Penelitian yang dilakukan oleh Nimpuno (2015) yang hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Menurut Branham (2010), para atasan yang telah melakukan
pengawasan lebih ketat tanpa didukung dengan kesadaran karyawan
mengenai disiplin kerja, maka akan terus terjadi pelanggaran yang
nantinya berdampak pada kinerja karyawan (dalam Prabasari & Netra,
2013).
Serta mendukung teori Rivai (2011 : 825) yang menyatakan disiplin
kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk
berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah
suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran
dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan
norma-norma sosial yang berlaku.