Aspek – aspek Kepuasan Kerja

Gilmer (dalam Sopiah, 2008: 171) mengemukakan aspek – aspek kerja
yang memengaruhi kepuasan kerja yaitu promosi, keamanan kerja, gaji,
perusahaan dan manajemen, pengawasan, faktor – faktor intrinsik pekerjaan,
kondisi kerja, aspek sosial dalam pekerjaan, komunikasi dan rekan kerja. Gibson
menyenutkan aspek – aspek yang memengaruhi kepuasan kerja yaitu, upah,
pekerjaan, promosi, penyelia, dan rekan kerja. Sedangkan Wexley dan Yukl
berpendapat bahwa aspek kerja yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan adalah upah, pekerjaan, pengawasan, teman kerja, materi pekerjaan,
jaminan kerja, dan promosi. Robbins menyebutkan bahwa aspek – aspek kerja
yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah upah, pekerjaan, promosi,
penyelia, dan rekan kerja.
Menurut Sopiah (dalam Hamali, 2018: 206) mengemukakan bahwa aspek
– aspek kerja yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah:
a. Promosi
b. Gaji
c. Pekerjaan itu sendiri
d. Supervise
e. Teman kerja
f. Keamanan kerja
g. Kondisi kerja
h. Administrasi/kebijakan perusahaan
i. Komunikasi
j. Tanggung jawab
k. Pengakuan
l. Prestasi kerja
m. Kesempatan untuk berkembang