Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Pemberian motivasi kerja yang tepat akan sangat membantu dalam
berlangsungnya kerja karyawan dan hasil yang dicapainya. Motivasi merupakan
keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi, dorongan
atau arahan, perilaku kearah mencapai kepuasan. Pemberiaan motivasi kerja pada
pegawai akan meningkatkan kecakapan, keterampilan, pengalaman, dan
kesungguhan kerja, sehingga dapat mencapai hasil kerja yang maksimal.
Pemberian tanggung jawab, tantangan, pengarahan dan kesempatan akan
memotivasi pegawai untuk berprestasi. Oleh sebab itu pentingnya pemberian
motivasi kerja bagi karyawan akan sangat membantu dalam penyelesaian
masalah-masalah yang dihadapi karyawan sehingga akan lebih bersemangat dan
percaya diri untuk mampu mengerjakan pekerjaannya.
Dengan motivasi kerja yang meningkat akan meningkatkan kinerja
karyawan. Hubungan motivasi kerja dan kinerja karyawan dalam penelitian
Jayaweera (2015) mendapatkan temuan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh
positif terhadap kinerja, artinya ketika karyawan memiliki motivasi yang tinggi
menyebabkan karyawan mampu mengoptimalkan kemampuan yang dimiliki
dalam bekerja. Kondisi tersebut menyebabkan hasil pekerjaan karyawan
meningkat. Elnaga et al. (2013) menyatakan bahwa tanpa pelatihan yang tepat
karyawan tidak menerima informasi dan pengembangan keterampilan ke potensi
maksimal yang digunakan untuk menyelesaikan tugas. Karyawan yang menjalani
pelatihan yang tepat cenderung lebih lama menjaga pekerjaan