Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan

Pelatihan merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kemampuan
pegawai dalam mengemban tugas yang telah diberikan agar pegawai semakin
terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab yang telah digariskan oleh
organisasi. Artinya, program pelatihan pegawai merupakan sebuah proses
mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu agar pegawai semakin terampil
dan mampu serta memiliki sikap yang semakin baik sesuai dengan yang
diharapkan. Melalui pelatihan, pegawai terbantu dalam mengerjakan pekerjaan
yang ada.
Elnaga et al. (2013) menegaskan proposisi bahwa pelatihan memiliki
dampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Jagero et al. (2012)
menyatakan bahwa pelatihan memilik hubungan positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Sultana et al. (2012) mengatakan pelatihan merupakan elemen
kunci untuk meningkatkan kinerja karena pelatihan berhubungan positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Triasmoko, dkk. (2014) juga mengatakan
pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Diab et al. (2015) menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan
antara komponen pelatihan terhadap kinerja pekerja. Ameeq et al. (2013)
membuktikan bahwa pelatihan berhubungan positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Tanujaya (2015) menunjukkan pelatihan kerja berpengaruh
positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Ningrum, dkk. (2013) pelatihan
karyawan mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
Primajaya (2012) mengatakan terdapat pengaruh positif dan sigifikan antara
pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Putri, dkk. (2014) pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja
karyawan. Otuko et al. (2013) hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh
positif dan signifikan antara pelatihan dan kinerja karyawan