Menurut Munawir S (2002: 31), Adapun tujuan dari penilaian kinerja keuangan
perusahaan adalah:
- Mengetahui Tingkat Likuiditas.
Likuiditas menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memenuhi
kewajibannya pada saat ditagih. Perusahaan yang mampu memenuhi
kewajibannya pada saat ditagih berarti perusahaan tersebut berada
dalam likuid. Sebaliknya apabila perusahaan tidak dapat memenuhi
kewajiban keuangan tepat pada saat ditagih berarti perusahhan tersebut
dikatakatan dalam keadaan unlikuid. Perusahaan dikatakan dapat
memenuhi kewajiban keuangan tepat pada waktunya apabila
perusahaan mempunyai aktiva lancar lebih besar dari hutang lancarnya. - Mengetahui tingkat solvabilitas.
Menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban
keuangannya apabila perusahaan tersebut dilikuidasi, baik keuangan
jangka pendek maupun jangka panjang. - Mengetahui tingkat Rentabilitas.
Rentabilitas atau sering disebut juga dengan profitabilitas menunjukkan
kemampuan untuk menghasilkan laba selama periode
tertentu.Rentabilitas suatu perusahaan dapat diukur dengan kesuksesan
perusahaan dalam menggunakan aktivanya secara produktif. - Mengetahui tingkat stabilitas
Menujukkan kemampuan perusahaan untuk melakukan usahanya
dengan stabil, yang diukur dengan mempertimbangkan kemampuan
perusahaan untuk membayar semua hutang hutangnya serta membayar
beban bunga atas hutang hutangnya tepat pada waktu yang ditentukan.
Mulyadi (2001:415) dalam bukunya Akuntansi Manajemen mengatakan bahwa
adapun manfaat dari penilaian kinerja keuangan adalah sebagai berikut: - Untuk mengukur prestasi yang telah dicapai oleh suatu organisasi dalam
suatu periode tertentu yang mencerminkan tingkat keberhasilan
pelaksanaan kegiatannya. - Selain digunakan untuk melihat kinerja organisasi secara keseluruhan,
maka pengukuran kinerja juga dapat digunakan untuk melihat kontribusi
suatu bagian dalam pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. - Dapat digunakan sebagai dasar penentuan strategi perusahaan untuk masa
yang akan datang. - Memberi petunjuk dalam pembuatan keputusan dan kegiatan organisasi
pada umumnya dan divisi atau bagian organisasi pada khusunya. - Sebagai dasar penentuan kebijaksanaan penanaman modal agar dapat
meningkatkan efesiensi dan produktivitas perusahaan.
Penilaian kinerja keuangan dimanfaatkan oleh manajemen untuk:
a. Mengelola organisasi secara efektif dan efesien melalui memotivasi karyawan
secara maksimal.
b. Membantu dalam pengambilan keputusan yang berhubungan dengan
karyawan seperti promosi, transfer, dan pemberhentian.
c. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan serta
untuk menyediakan kriteria seleksi dan evaluasi program pelatihan karyawan.
d. Menyediakan umpan balik bagi karyawan bagaimana atasan menilai kinerja
mereka.
e. Menyediakan suatu dasar bagi distribusi penghargaan.